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CAPITAL HUMANO - Municipalidad de Chascomús

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LEY 14.656 - ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL

LEY 10.430 - LEY DE EMPLEO PUBLICO DE LA PCIA DE BS AS

DEC 1345/2013 - CARPETAS MEDICAS

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CURSO DE LIMPIEZA INSTITUCIONAL

# CapacitaciónLaboral En la jornada de # ayer comenzó el curso de Limpieza Institucional en la Asociación Bancaria a cargo de la docente Silvina Padilla, que tendrá una duración de 2 meses y medio. Este y otros cursos se dictan en el marco del Convenio celebrado entre la Municipalidad de Chascomús y el Centro Regional de Formación Profesional UPCN, sede Administrativa GEA N° 402 de General Madariaga y están destinados con prioridad para los agentes municipales y a los inscriptos en la Dirección de Producción, de forma gratuita. Con estas acciones apuntamos a que los empleados continúen con su formación y reciban las herramientas fundamentales que les permitan avanzar en sus carreras y brindar mejores servicios a la comunidad.

INCREMENTO SALARIAL DEL 22.10% PARA LOS EMPLEADOS MUNICIPALES

Luego de un intenso diálogo los gremios y el departamento Ejecutivo llegaron a un acuerdo del 11% para el mes de marzo alcanzando el 22.1% en el mes de septiembre, para el período de marzo 2017 a febrero de 2018, con un ajuste semestral por inflación. Finalmente y luego de un gran esfuerzo realizado por el Departamento Ejecutivo, se alcanzó un acuerdo con los representantes gremiales, sobre un incremento salarial para los empleados municipales del 22.10% . El Secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro destacó que los gremios comprendieron que el ejecutivo no cuenta con el Presupuesto y la Fiscal Impositiva aprobada y eso limita al momento de llegar a acue rdos salariales. “Por suerte hubo muy buena voluntad de las partes, hemos hecho un gran esfuerzo y logramos un acuerdo que nos dejó conforme a todos”. “Esperemos que en las próximas sesiones el Concejo Deliberante finalmente apruebe la Ordenanza Fiscal e Impositiva y el Presupuesto para poder cumplir con lo acordado y ...

Promover los derechos de las personas con discapacidad

# InclusiónLaboral # RecursosHumanos Trabajamos para promover los derechos de las personas con discapacidad. Por ese motivo, a través del área técnica de la Dirección de Recursos Humanos realizamos un relevamiento con el fin de generar las adecuaciones necesarias en el ámbito donde cada uno se desempeña. Para avanzar en este tema, el Secretario de Gobierno Cipriano Pérez del Cerro y el Director de Recursos Humanos, José Yezza Ross, acompañados por el equipo de trabajo del área, mantuvieron una reunión con el responsable local del IPS, Juan Manuel Bordenave, y el titular de la oficina regional del Ministerio de Trabajo, Gonzalo Fierro y María Oberto por el SECLAS (Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad). En este encuentro, se dialogó con miras a establecer los procedimientos para optimizar las acciones que permitirán el encuadre laboral adecuado de los empleados municipales con situaciones de discapacidad y el análisis de los alcances de las l...

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